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市场部会计顾问
职位月薪:4000-6000元
人数:5人
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内勤会计
职位月薪:4000-6000元
人数:5人
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外勤会计主管
职位月薪:6000-10000元
人数:1人
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总经理助理
职位月薪:4000-6000元
人数:2人
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客户经理-互联网营销
职位月薪:6000-8000元
人数:3人
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人力资源主管
职位月薪:6000-8000元
人数:2人
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职位
市场部会计顾问
薪酬与人数
4000-6000元,5人
岗位职责
1、在公司的互联网推广渠道上,接听意向客户电话,向客户介绍公司产品和服务;
2、持续跟踪意向客户,直到成交;
3、自发营销意识,沟通能力出色,较强的毅力和抗压能力;
4、充分调动公司内部资源,内部各部门沟通顺畅;
任职要求
1、年龄20---35岁,性别不限,五官端正,大专及以上学历(能力突出者,可适当放宽条件)
2、有良好的沟通技巧和语言表达能力、应变能力,积极乐观,有团队合作精神;
3、具有一定的财会方面专业知识,熟悉北京各区县工商税务流程,对互联网有一定的了解,希望从事这方面的销售工作;
4、爱岗敬业,诚实守信,吃苦耐劳,责任心强,具有市场开拓潜能;
5、有电话营销,O2O地推,互联网行业或企业级服务销售工作经验者优先;
6、有广泛的商务资源和社会关系,有较好的客户和人脉关系者优先。
职位
内勤会计
薪酬与人数
4000-6000元,5人
岗位职责
1、按时上报国税、地税和个人所得税,按时完成月报、季报、半年报、年报等;
2、及时与客户沟通,了解客户当月账务、银行流水、发票等情况;
3、做好日常客户维护,建立良好的客户关系;
4、做好文件资料的整理、分类、归档等工作;
5、完成公司安排的其他任务。
任职要求
1、财会相关专业,工作经验一年以上;
2、能独立完成为客户做账、报税等专业工作;
3、熟悉北京各区县财税政策;
4、共走态度积极,有上进心,充满正能量;
说明:提供行业较高工资绩效系统,会计人高薪不是梦,升职加薪触手可得!
职位
外勤会计主管
薪酬与人数
6000-10000元,1人
岗位职责
1、根据客户的经办需要,到工商、税务、银行等办理相关业务;
2、及时与客户沟通,保持经办事项的顺利进行;
3、做好日常客户维护,建立良好的客户关系;
4、做好文件资料的整理、分类、归档等工作;
5、完成公司安排的其他任务。
任职要求
1、财会相关专业,工作经验一年以上;
2、熟悉北京各区县财税政策;
3、工作态度积极,有上进心,充满正能量;
说明:提供行业较高工资绩效系统,会计人高薪不是梦,升职加薪触手可得!
职位
总经理助理
薪酬与人数
4000-6000元,2人
岗位职责
1.总经理日常行程的协调、安排;
2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等;
3.负责处理总经理临时交办的其他工作; 展开全部信息;
4、负责人事部招聘,办理员工入职离职手续,打字复印收发邮件,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务
5、负责建立健全的员工档案,做好人事管理工作;及时向总经理汇报酒店的人事异动情况;
6、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况;
7、负责协助总经理监督各部门管理制度的执行情况,检查各岗位的操作规程和服务规范,为顾客提供优质的出品和满意的服务。
任职要求
1.本科及以上学历;
2.有强烈的事业心和严格的自律性,有较强的综合分析能力,敏捷的应变能力,优秀的文字功底及语言表达能力,具备良好的的沟通、协调、谈判、理解能力;
3.具备良好的抗压能力,能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识,快速进入与总经理默契配合的工作状态;
4.能处理各类复杂问题,思路清晰,有高度的工作责任感;
5.熟练使用office(特别是Word、Excel、PowerPoint)。
职位
客户经理-互联网营销
薪酬与人数
6000-8000元,3人
岗位职责
1、在公司的互联网推广渠道上,接听意向客户电话,向客户介绍公司产品和服务;
2、持续跟踪意向客户,直到成交;
3、自发营销意识,沟通能力出色,较强的毅力和抗压能力;
4、充分调动公司内部资源,内部各部门沟通顺畅;
任职要求
1、年龄20---35岁,性别不限,五官端正,大专及以上学历(能力突出者,可适当放宽条件);
2、有良好的沟通技巧和语言表达能力、公关能力、应变能力,积极乐观,有团队合作精神;
3、具有一定的财会方面专业知识,熟悉北京各区县工商税务流程,对互联网有一定的了解,希望从事这方面的销售工作;
4、爱岗敬业,诚实守信,吃苦耐劳,责任心强,具有市场开拓潜能;
5、有电话营销,O2O地推,互联网行业或企业级服务销售工作经验者优先;
6、有广泛的商务资源和社会关系,有较好的客户和人脉关系者优先。
职位
人力资源主管
薪酬与人数
6000-8000元,2人
岗位职责
1、负责公司内日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为部门人员需求做好人才储备;
2、监督指导公司内各项人事政策的执行情况;
3、公司内劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;
4、负责公司内员工级人员招聘工作;建立人事体系、协调人事关系;
5、负责拟定公司员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况。
任职要求
1、具有人力资源工作经验;
2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力;
3、具备较强的语言表达及沟通能力,富有亲和力;
4、熟悉国家相关法律、法规、人事劳动政策;
5、熟练办公软件的应用及操作。
6、具有财会、税务、会计师事务所等行业工作经验者优先。